Lõõgastav rühmatöö

Eelmisel nädalal, 27. ja 28. augustil, korraldas meie ettevõte unustamatu grupiehituse – kahepäevase ja üheöölise ringreisi ning vabaõhutegevusi Hangzhou linnas Tonglu linnas. See grupi loomise tegevus pani meid sügavalt tundma meeskonna tugevust ja ettevõtte soojust.

Selle rühma moodustamise tegevuse korraldus on väga läbimõeldud. Enne ringkäiku tutvustas ettevõtte eest vastutav isik meile teadmisi Tonglu loodusmaastikest ning ajaloost ja kultuurist, et saaksime seda kaunist linna paremini mõista. Pärast sihtkohta jõudmist korraldasime esmalt majutuse hotellis ning seejärel viisime läbi mitmeid grupitegevusi.

Kõigepealt viisime läbi mõttelise väljakutse, mille käigus kõik liikmed võistlesid rühmades mõistatusi lahendades, et saaksime sügavamalt aru ettevõtte kolleegide interaktiivsetest suhetest ning plussidest ja miinustest. Sellel võistlusel on igaühe IQ täis mängitud, pidevalt mõelnud ja suhelnud, tuues palju naeru ja pinget.

Seejärel alustasime välikogemust. Esimeses projektis jagati inimesed rühmadesse ja neil tuli läbida erinevaid ekspeditsioone päris mägimetsades. Need ülesanded hõlmavad takistusi, hüppeid, tõuse, veetegevusi ja palju muud ning valmimise käigus aitame üksteist ja julgustame üksteist raskustest üle saama ja võitma. Tegevuses tundsime vaimse barjääri mõjutamise väljakutset, eneseületamise rõõmu ja võidutunnet.

Õhtul viisime kollektiivsel õhtusöögil läbi meeskonnakultuuri loomise sessiooni. Kõik jagasid aktiivselt oma ideid, esitasid ettepanekuid ettevõtte kultuuri ja meeskonna koostöö kohta, läbi suhtlemise, koostöö, mängude ja muude viiside, kuidas näidata ettevõtte kultuuri jagamist, meeskonnatööd elu visiooniks, et kõigil oleks võimalus oma mõtteid väljendada. oma püüdlusi ja tõelisi ideid, vaid lase meil paremini mõista ka kolleegide eeliseid ja vajadusi ettevõttes.

Ettevõte on väga inimlik, arvestades, et on suvepuhkus, puhkusel on ka töötajate lapsed, mistõttu on töötajatel lubatud oma lapsed tegevustesse kaasa võtta. Järgmisel päeval ujuvad töötajad ja lapsed koos basseinis lõõgastavaks veetegevuseks. See mitte ainult ei lõdvenda töötajate tuju, soodustab kolleegide omavahelist suhtlust, vaid annab ka täisväärtusliku vanema-lapse aja.

Kokkuvõtteks võib öelda, et see meeskonna loomise tegevus ei võimaldanud meil kõigil osaleda, parandada oma igakülgset kvaliteeti, suurendada meie isiklike saavutuste tunnet ja meeskonna ühtekuuluvust, vaid parandas ka meie meeskonna koostöövõimet ja andis meile selgemaks meeskonna koostöö tähtsuse. . Pärast ettevõttesse naasmist rakendame õpitut, omandatut ja tunnetatut nende päevade tegemistes. Lase nendel suhtlemispäevadel kogunenud kirge ja jõudu paremini kasutada.